¿Qué es?

Evaluación del Desempeño Laboral

Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual en una organización en pro a el cumplimiento de los objetivos de la misma.

Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta de cada uno de los empleados,  y el rendimiento o el logro de resultados, ademas de esto ayuda a identificar sus fortalezas, capacidades, habilidades y debilidades en el cumplimiento de sus funciones en la organización.

Es útil para determinar si existen  problemas en cuanto a la integración de un empleado a la organización, el cumplimiento de sus funciones en el cargo y el bienestar que se esta generando en el ámbito laboral, entre otros. 

Es  un proceso sistemático y periódico, que establece  lo que se va a evaluar con ayuda del manual de funciones,  de qué manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral.

Al sistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la evaluación esté influida por los prejuicios y las percepciones personales de éstos.